ЦЕННОСТНО - ОРИЕНТИРОВАННАЯ КОНЦЕПЦИЯ
ОБНОВЛЕНИЯ РОССИИ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ
Чиликина Г.Н
Севастополь - форпост российской цивилизации, впитавший в себя память героических подвигов ушедших поколений, обязан не только сохранить великие завоевания прошлого, но и многократно приумножить их своим интеллектом и созидательной деятельностью, внести свой достойный вклад в развитие Российского Государства.
Россия ищет свой путь возрождения и развития былого величия. Приоритетами являются безопасность и качество жизни граждан; этого можно достичь инновационной направленностью экономики, созданием прорывных технологий, импортозамещением, пробуждением самосознания граждан. Президент В.В. Путин призвал в день России к единству. « Но, чтобы его обрести, необходима, во – первых, объединяющая народ идеология; во – вторых, соответствие ей проводимой государством политики; в – третьих механизм ответственности властвующей элиты за соблюдением норм этой идеологии. И, конечно, не должно быть раздирающих общество антагонистических противоречий»[1] Вокруг страны сложилось острое противоречие между вызовами внешней среды, мирового окружения и возможностями Российского правительства и субъектов управления отвечать на них. Россия в очередной раз стоит на пороге глобальных перемен, пытаясь создать свою уникальную систему социально – экономического развития, с опорой на внутренние ресурсы. В социальной области политика государства постепенно меняется в сторону гуманизации, раскрытия человеческого потенциала, возможности удовлетворить разнообразные потребности людей, что могло бы вселить уверенность в завтрашнем дне, почувствовать вдохновение и желание творить. Такая направленность позволит в перспективе обеспечить серьезные темпы экономического и культурного подъема страны, политической стабильности. Но есть серьезные препятствия, тормозящие активную созидательную деятельность в указанном направлении, прежде всего это слабая управляемость общественными делами в России в целом и в Севастополе в частности. Актуальные для российских регионов вопросы не могут быть решены в традиционных рамках сложившейся системы управления, в том числе и государственного регулирования. Ответ на них лежит в сфере кардинальных изменений не только в области внутриэкономической и социальной политики, но, прежде всего в пробуждении самосознания граждан, убедительном формулировании национальной идеи, идеологии и системы ценностей, способствующей устойчивому социально-экономическому развитию. «Выше воли человека и общества могут быть только объективные законы мироздания, признаваемые рациональным мышлением, а также установленные Всевышним нравственные заповеди, непреложным для религиозного сознания. Первые устанавливаются исходя из научной парадигмы устойчивого развития, вторые должны приниматься за аксиомы в системе глобального законотворчества» [2]. Не секрет, что профессиональная востребованность людей и качество их жизни в регионах страны во многом зависит от личности губернатора, управленцев разного уровня, их системы ценностей, нравственной основы, ответственности и обоснованности в принятии управленческих решений, принципов подбора управленческой команды - в соответствии со стратегическими целями. Севастополь, как один из субъектов Российской Федерации, продолжает находиться в сложной ситуации, непросто проходит период адаптации к российскому законодательству; немало сделано, но еще много хозяйственных и других вопросов предстоит решать. Самым сложным является изменение менталитета людей, многие привычки ценностные установки сформировавшиеся за двадцать три года в другом государстве дают о себе знать, да и пятая колонна не дремлет, руководству города бдительность нельзя терять. Поэтому ветвям власти как никогда важно сплотиться вокруг глобальной цели и осуществить свою историческую миссию. Севастополь сегодня находится в привилегированном положении, с точки зрения повышенного внимания президента и правительства страны к обновлению инфраструктуры и развитию в целом, что подкрепляется существенной финансовой поддержкой. От исполнительной и законодательной власти, общественных организаций требуется полная консолидация усилий, направление общей энергии в созидательное русло. Борьба личных амбиций, ведущая к ослаблению влияния и потери авторитета властей города, должна уступить место здравому смыслу и полной погруженности в сохранение и приумножение культурных ценностей, здоровых традиций, поддержки прорывных идей и технологий, а не раздувания пожара непримиримости властей. В этом смысле Севастополь один из немногих городов, вызывающих озабоченность происходящим. На мой взгляд, проблема разногласий кроется в отсутствии общего видения на развитие города; необходим конструктивный диалог, объединение вокруг значимых ценностей и управленческая мудрость в решении совместных задач.
Основные задачи сегодняшнего дня - это: сохранение архитектурного облика старого города, с учетом его великой истории и предназначения, приумножение и защита природных территорий от посягательства корыстных застройщиков, охрана заповедников, заказников, а также поддержка в развитии градообразующих предприятий, малого и среднего бизнеса. Для решения вышеизложенных вопросов необходима единая и очень взвешенная, продуманная стратегия развития Севастополя, с учетом потребностей города, его потенциальных возможностей, природно – климатических характеристик, дальнейших перспектив развития. Опорой в управленческой деятельности должен быть крепкий фундамент общечеловеческой системы ценностей, понимание стратегических целей, не смотря на разность функций. Необходимо направить всю интеллектуальную энергию и позитивный практический опыт в созидательное русло, привлечь к управлению городом науку, творческий потенциал молодежи, прогрессивный предпринимательский опыт, быть открытыми к разным взглядам и путям развития Севастополя, - в этом я вижу первоочередную задачу руководства. Реконструкцию города, его дальнейшее строительство необходимо осуществлять с любовью к нему, с учетом его традиций и пониманием исторической значимости и ценности великого наследия. Севастополь после Великой Отечественной войны представлял из себя ужасающее зрелище, весь в руинах, не считая нескольких уцелевших домов в центральной исторической части города. Возрождали, восстанавливали город всей страной. С помощью добровольцев легендарный город быстро восстал из руин. Над проектом работали лучшие архитекторы Москвы, Ленинграда, Севастополя, которые вложили в строительство города не только свой талант, но и частичку своей души. Вдохновением талантливых зодчих он был превращен в белокаменный город-сказку, с домами украшенными колоннами, с уступами взлетающими по склонам холмов. Украшали город лестницы, литые чугунные фонари, разнообразие деревьев и кустарников, что так гармонировало с летящими чайками и белой пеной морских волн. Памятники разных эпох ни дают забыть, какая здесь вершилась история. Крайне важно сохранить для последующих поколений россиян архитектуру и культуру этого легендарного города. К сожалению, сейчас можно наблюдать серьезные нарушения даже в исторической части города. Вся застройка, которая ведется за пределами исторического центра хаотичная, без учета инфраструктурной застройки и озеленения территорий.
Город требует более гармоничного взгляда на свое расширение, было бы прекрасно, если бы архитекторы города предложили проекты застройки в соответствии с архитектурным стилем исторического центра, с учетом и зонированием парковых зон, скверов с преимущественно вечнозелеными растениями. Каждый микрорайон должен иметь зеленую зону отдыха, уж если не парк, то хотя бы сквер. Районы Севастополя остро нуждаются в активном озеленении и соответствующей архитектурной концепции. Что касается эстетического и ландшафтного обустройства города, управленцам Севастополя есть чему поучиться у ближайших соседей, а именно приморских городов Краснодарского края в сфере хозяйствования и создания благоприятной, комфортной среды, как для местных жителей, так и гостей города. К сожалению, не только архитектура и строительство являются болевыми точками города. Существует острая проблема консолидации в обществе, что подрывает авторитет властей города, это результат низкого уровня управленческой культуры, культуры деловых коммуникаций, культуры информационного пространства, культуры труда и т.д. Недостаточно полно используются интеллектуальные возможности ученых и молодежи для решения проблем Севастополя. Например, проблему обустройства пляжных территорий в соответствии с европейскими стандартами качества могли бы решить студенты, разработав дипломный проект по данной теме. Не в полной мере происходит освоение федеральных финансовых потоков на реализацию проектов повышающих качество жизни граждан, в частности финансирования требует проект замены системы очистных сооружений и канализационных стоков. Отсутствие системы очистки канализационных стоков в Гагаринском районе бухты «Омега» является экологической катастрофой. Канализационные стоки загрязняют прибрежные территории, пляжи, в целом черноморский бассейн, огромное количество местного и приезжего населения взрослых и детей купаются в морской воде надеясь на оздоровительный эффект, но к сожалению если данный вопрос не будет в ближайшее время решен, проблема многократно усугубится и об оздоровительных процедурах можно забыть. Немаловажной проблемой города является низкий уровень культуры обслуживания и сервиса в социальных организациях города, бизнес структурах. Предпринимателям города необходимо понимать, что, чем больше гармонии между образом компании на рынке и ее собственным представлением о себе – как сейчас, так и в будущем, тем она сильнее, и тем большее влияние она будет оказывать вовне.
Необходимо осознание руководством и компанией в целом своей миссии для общества, воплощение этой миссии в жизнь, будет способствовать гарантированному привлечению клиентов и партнеров, т.к. успех напрямую зависит от культуры обслуживания, первоклассного сервиса, качества товаров и услуг. Когда внешнее позиционирование и внутренняя корпоративная культура приходят в гармонию, предпринимательской организации легче укрепить свою рыночную позицию. Одна из характеристик лидеров нового поколения состоит в умении общаться с сотрудниками и представителями внешнего мира, в способности видеть и описывать будущее развитие рынка, а также быстро реагировать на изменения, найти источник своей скрытой энергии и ресурсов. В большинстве организаций не используется и половина имеющейся энергии сотрудников, их творческого потенциала, а ведь она принесет огромный эффект, если с ее помощью описать компанию, создать ее целенаправленную концепцию, выработать внутреннюю систему ценностей, сформировать высокую корпоративную культуру - и в соответствии с этим управлять. Этому предпринимателям города необходимо учиться. Уверена, что правительство РФ поддержит все здоровые силы Севастополя, включая государственные, общественные или предпринимательские организации, которые удовлетворяют и защищают интересы общества, борются за сохранение исторического наследия, окультуривание всех общественных территорий, природных заповедников, сохранение прибрежных и парковых зон отдыха граждан. В городе необходимо решать много проблем, реализовывать поставленные задачи развития ; и в связи с этим актуальным вопросом является подбор управленческой команды - активной, инициативной, творческой, масштабно мыслящей, оперативно и качественно решающей насущные задачи. С точки зрения психологической совместимости работники должны усиливать друг друга в созидательной деятельности до получения синергитического эффекта, а не тратить энергию на урегулирование личностных конфликтов. В связи с этим, предлагаю использовать при подборе кадров на все руководящие должности в администрацию города успешно зарекомендовавшую себя в спецслужбах СССР, систему отбора кадров Ануашвили Автандила Николаевича. Доктор психологических наук профессор Ануашвили является автором ряда научных открытий и изобретений. Его методика психодиагностики успешно используется на практике для задач оздоровления и подбора кадров. Например, ее используют в: Государственной службе РФ (в/ч 33949); Генштабе МО РФ; - ГУП "Центр экстремальной медицины"; Государственном таможенном комитете;
Академии ГПС МВД (МЧС); медицинских центрах и клиниках для объективной и оперативной психодиагностики, психокоррекции, психологической совместимости в команде и семейной психотерапии России, Германии, Польше, США. Система ВКП применялась в космосе на корабле Союз ТМ-32 и МКС, используется в центре подготовки космонавтов. Обращение к данной системе кардинальным образом изменит качество функционирования всего управленческого аппарата, что позитивным образом отразится на результатах труда. Сегодня наша страна переживает экономический кризис, но это и кризис ценностный, наше возрождение напрямую зависит от системы ценностей и нравственной основы общества, управленческой элиты. Без нравственной основы, прежде всего в принятии управленческих решений, невозможно изменить мир к лучшему, о какой бы сфере жизни мы не говорили. Главнейшую роль в профессиональной деятельности руководителей должны играть общечеловеческие ценности, моральный кодекс - именно они отвечают за морально-нравственные принципы и поведение, влияющие на принятие управленческих решений. Нравственные принципы защищают как самого руководителя, его личность от ошибки, так и общество от недобросовестности и безответственности. В свою очередь морально-нравственные принципы формируют представление человека и общества в целом о порядке и справедливости, что решающим образом определяет идеологию и политическую систему государства, что является вопросом государственной безопасности. По моему мнению, один из путей выхода из кризиса видится в создании инновационной теории, методологии и практики социального управления, в формировании управленцев новой генерации, генетически предрасположенных к социально-ответственной управленческой деятельности, с высоким уровнем нравственности, управленческой культуры, социальной ответственности. Стране, и в частности Севастополю нужны управленцы, способные действовать в условиях рыночного хозяйства, и кризисного состояния общества во имя процветания народа России, а не ради личного обогащения; надо не забывать, что депутаты и управленческий корпус – слуги народа. Наша задача состоит в том, чтобы возродить лучшие традиции отечественной культуры, воспитания, образования учитывая геополитическое положение России. По словам Н. А. Бердяева, Россия – это Востоко-Запад, и нам необходимо аккумулировать все лучшее, что имеется в западной и восточной культурах. Ценности должны осуществлять общую стратегическую регуляцию социального поведения, от этого зависит социально – экономический прогресс.
Помимо ценностей регулятивную функцию выполняют моральные, этические, правовые и другие нормы. Норма своим содержанием тесно связана с ценностью, вытекает из нее и обосновывается ею. Так, христианская норма - заповедь "Не укради!" обосновывается христианскими ценностями. В норме та или иная культурная ценность предстает как желательный конкретный образец поведения. Нормы достаточно конкретно предписывают, какие поступки должны совершать люди. Сегодня, как в России, так и во всем мире особую роль должны играть моральные нормы, которые опираются на силу общественного мнения, убежденность человека в необходимости того или иного поведения, чувства ответственности, долга, совести, как в общественной жизни, так и при исполнении служебных обязанностей, в этом кроется всеобщая безопасность. Сейчас, когда наша страна отвечает не только на внутренние, но и на внешние вызовы, было бы полезно прислушаться к мыслям известных экономистов: «Концепция социально – консервативного синтеза, дает идеологическую базу для реформирования международных валютно – финансовых и экономических отношений, исходя из принципов справедливости, взаимного уважения национальных суверенитетов и взаимовыгодного обмена»[ 2 ] . Самая большая ценность для русских была и будет - это справедливость. В эпоху СССР, наше социалистическое государство, в исторически кратчайшие сроки совершило гигантский скачок в своем развитии, превратилась в одну из самых развитых стран мира с исключительно высоким экономическим, научным и культурным потенциалом. Именно благодаря высоким нравственным идеалам, коммунистическим принципам, системе ценностей, которой руководствовалась большая часть общества в своей жизнедеятельности, страна смогла создать благоприятные условия жизни, систему заботы и социальной защиты граждан. Необходимо весь лучший опыт социалистического общежития привнести в строящуюся сегодня новую Россию, а Севастополь, как колыбель христианства и патриотизма, может быть в авангарде возрождения лучших традиций Российского государства. Необходимо основываться на таких ценностях как: коллективизм, патриотизм, социальная справедливость, высокий престиж бесплатного образования, качества медицинского обслуживания, общественно полезный труд, без расчета на материальное вознаграждение, моральное поощрение человека. Все эти ценности должны входить в идеологию современного российского общества сегодня, так как они доказали свою состоятельность.
Для решения этих задач необходимо менять мировоззрение людей, информационное поле должно быть заполнено произведениями литературы, кинематографии, документального кино и т.д., высокой культурой, патриотизмом, примерами чести и ответственного поведения, достойного служения обществу. Необходимо пропагандировать жизнь и деятельность исторически значимых личностей, интеллигенции и рабочего класса, внесших значимый вклад в развитие, безопасность и благополучие государства, люди которым были чужды безответственность, алчность, взяточничество. Особенно важен пример добропорядочной жизни для детей и молодежи, не засорять их невинные головы примитивными проблемами и низкопробными программами типа «Дом 2». Нужно реализовывать национальные проекты, направленные, прежде всего на воспитание, образование, здоровье духовное и телесное, формировать гармоничную, созидательную, достойную личность. Для Севастополя сегодня актуально развитие предприятий, активное инфраструктурное строительство, что предполагает потребность в «золотых» рабочих руках способных обслуживать разные отрасли, сложные технические системы, осуществлять ремонт и реконструкцию эксплуатируемого оборудования. Для этого необходимо обдумать программу развития средних профессиональных учреждений, с основами инженерного образования в Севастополе. Разработать программы целенаправленной подготовки высококвалифицированных кадров среднего звена под потребности отраслей города. Сформировать городской заказ на основе объективного и всестороннего качественного и количественного анализа востребованности в профессиональных кадрах разных предприятий и служб. Стратегически подойти к данному вопросу и оценить перспективы развития отраслей города, а значит потребность в знаниях, умениях и навыках будущих специалистов. Важнейшим рычагом влияния на социально – экономическое развитие города и общества в целом, его систему ценностей, является культура. Культура и общечеловеческая (религиозная, духовная) система ценностей могла бы помочь в том, что и как делать - подсказать рациональные направления движения к прогрессу, облагородила бы в ней человеческие отношения. Сошлюсь на более широкую оценку роли культуры в жизни общества. Профессор Парижской консерватории искусств и ремесел Вартонского университета (США) Бруно Люсато в интервью французского журнала «Экспресс» когда то очень правильно высказался: «Культура - это не роскошь, которую позволяют себе развитые страны. Сегодня, как никогда раньше, она является одним из основных условий экономического и политического выживания страны». Нынешней России нужен новый русский человек, с обновленным - религиозным, познавательным, нравственным, художественным, гражданским, собственническим и хозяйственным укладом. Этот уклад мы должны, прежде всего, воспитать и укрепить в себе самих и наших детях пишет профессор И. Ильин[3]. Россия ждет от нас нового, христиански – социального, волевого, творческого воспитания. Россия нуждается в верной, сильно ведущей идее. «Грядущая Россия будет нуждаться в новом предметном воспитании русского духовного характера; не просто образования, ибо образование, само по себе, есть дело памяти, смекалки и практических умений, а в отрыве от духа, совести, веры и характера может быть и вредным». Спустя много лет, мысли И. Ильина как никогда актуальны и нуждаются в осмыслении и принятии. Возможно, именно Севастополь продолжит традиции первенства и будет в авангарде возрождения нашей любимой Родины – России.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1.С.Ю. Глазьев , Экономика будущего. Есть ли у России шанс (с.621). Изборский клуб. Изд. М. Книжный мир,2017 .
2.С.Ю. Глазьев. Рывок в будущее. Россия в новых технологическом и мирохозяйственном укладах (стр.265; 269). Изборский клуб – М., Изд. Книжный мир, 2018 .
4 . Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (Опыт лучших компаний): Пер. с англ. – М.: «Прогресс», 1986. Уотермен Р. Фактор обновления: Пер. с англ. – М.: «Прогресс», 1988
Чиликина Галина Николаевна, к.э.н.;
действительный член Международной академии
инновационных социальных технологий
Приложение 1
Проблемы г. Севастополя беспокоящие жителей и гостям города:
Пути решения проблем:
Предложения Губернатору Севастополя по развитию города в следующих сферах деятельности
Молодежная политика и образование
а). Создать единую методическую, методологическую, концептуальную базу учебно - воспитательного процесса, основанную на общечеловеческой системе ценностей, с акцентом на высоком уровне культуры. Руководствоваться предложенной автором концепцией в учебно – воспитательном процессе не только в школах, но и детских садах, средне – специальных, профессиональных учреждениях, а также в высших учебных учреждениях.
б). Модернизировать структуру образовательных учреждений с измененной качественной и количественной направленностью в зависимости от задач и потребностей города в тех или иных специалистах. Просматривается явная потребность предприятий и служб города в специалистах средне – специального профессионального уровня (в прошлом СПТУ).
в). Осуществлять переподготовку и повышение квалификации на качественно ином уровне, уйти от формализма. Внедрить систему «Обучающаяся организация» (Питер Сенге «Пятая дисциплина»), перманентное обучение на местах работы наилучшим конкурентоспособным практикам, рациональной организации труда. Непрерывное самообразование.
г). Повсеместно перейти на проектную деятельность с четким определением цели и конкретным результатом, подбору команд по принципу синергии. Одним из актуальных проектов, направленных на стратегическое развитие города, является Проект «Одаренная молодежь» по различным направлениям. Цель - воспитание и подготовка профессионального резерва для города, с участием преподавателей вузов и талантливых мастеров разных сфер деятельности.
Культура и идеология
Для этого необходимо:
а). Разработать стратегический план совместной работы департаментов культуры и образования для создания синергетического эффекта в совместной деятельности по повышению уровня культуры населения города.
б). Создать при Губернаторе Севастополя « Клуба ученых», цель которого (индивидуально и в команде, пересечение дисциплин, по принципу мозгового штурма) всестороннее изучение, анализ возникающих проблем и разработка предложений по оптимальным путям решения. На основе клуба сформировать институт «Управления знаниями» (Институт - как система правил, механизмов, обеспечивающих их выполнение, нормы поведения, которые структурируют повторяющиеся взаимодействия между людьми ).
в). Силами ученых, политологов и широкого круга интеллигенции
Севастополя принять участие в разработке пилотного Проекта
« Национальная идея и идеологическая платформа РФ» и
предложить свой Проект для рассмотрения президенту РФ - В.В.Путину.
Институт управления и этика бизнеса
3.Развитие института управления человеческим потенциалом.
Для этого необходимо:
а). Взять за основу концептуально подготовленный автором Проект
«Управленец России». Основная идея проекта: подготовка управленческих кадров новой формации. Подготовка основана на предварительном отборе претендентов, предрасположенных к данному виду деятельности и имеющих высокий уровень нравственных принципов, организаторские способности.
Приоритетом является умение брать ответственность на себя в принятии управленческих решений, обладание эмоциональным интеллектом, управленческой культурой и профессиональными знаниями в своей отрасли.
б). Активнее инициировать законы, направленные на регулирование
жизнедеятельности в городе, охрану окружающей среды, безопасность функционирования управленческих кадров по отраслям. Законы должны способствовать повышению уровня культуры труда, управления, жизнедеятельности, экологической культуры, формированию эстетического мировоззрения общества (как пример - Белоруссия и Сингапур).
в). Создать институт социологических исследований в Севастополе с целью получения достоверной информации с предложениями по предотвращению негативных проявлений в социуме. В частности, изучать проблемы разного характера, недовольства, деструктивные тенденции в общественном поведении, причины их возникновения, с целью своевременного принятия управленческих решений руководством города.
г). Разработать единую политику в области управления качеством.
В работе всех служб и организаций руководствоваться стратегией КАЙДЗЕН – непрерывное совершенствование. Создать институт качества с целью повышения качества обслуживания, качества производимого продукта, качества управления, в том числе муниципального и т.д. Разработать и внедрить систему качества на всех предприятиях и организациях города. Для осмысления и использования в своей работе мирового опыта рекомендую следующие книги: Джеймс Эванс «Управление качеством», Масааки Имаи Модели менеджмента ведущих корпораций «Ключ к успеху японских компаний».
д). Для повышения эффективности деятельности, а также гармонизации совместного функционирования в трудовых коллективах, вести работу по формированию корпоративной культуры, как в государственных учреждениях, так и в бизнес структурах. Корпоративная культура должна найти свое отражение в организационном документе - корпоративном кодексе.
Корпоративный кодекс, как юридический документ, способствует нравственно – этическому, эстетическому и экономическому эффекту, т.к. в нем прописаны все права и обязанности, а также система поощрений, наказаний и увольнений.
С целью недопущения коррупции и осознания социальной ответственности предлагается принять моральный кодекс администраторов. Примеры можно найти в учебном пособии Ю.Ю. Петрунина, В.К. Борисова «Этика бизнеса». е). Для развития туристической отрасли, привлечения туристических потоков в город, а также для повышения качества жизни граждан города благоустроить прибрежные зоны отдыха, пляжи, природно – рекреационные территории - при совместной работе студенчества и предпринимателей. Для этого нужно использовать позитивный опыт строительных студенческих отрядов вузов, организовывать на всех факультетах конкурсы на лучший проект по благоустройству города с возможностью участия студентов в реализации созданного проекта . Целесообразно к совместной деятельности в данном направлении привлекать бизнес, который может выступать выступает в качестве благотворителя.
ДЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА ОБЩЕСТВЕННЫХ КОММУНИКАЦИЙ СЕВАСТОПОЛЯ
+7 (978)784-22-02
+7(916) 712-45-74
kravets58@mail.ru115547, Москва, Милютинский пер., 18 стр. 2
м. Тургеневская
